公务员法（公务员法的首要渊源是）

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中华人民共和国公务员法律法规

1、《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于同日由中华人民共和国主席令第三十五号公布。此法律自2006年1月1日起正式实施。

2、法律分析：与公务员相关的法律为《中华人民共和国公务员法》，是中国第一部全面、系统规范公务员管理的法律，立法机关和有关部门做了大量的调查研究、进行了相关的专家论证、艰苦的组织协调和体制创新工作，这是一部凝聚了自1993年公务员制度实施以来，十多年的公务员管理经验和众多立法者心血智慧和汗水的法律。

3、公务员法规主要有：《中华人民共和国公务员法》这是关于公务员管理的基本法律，涵盖了公务员的职务任免、职务升降、考核、工资福利、辞职辞退等方面的规定。《公务员处分条例》该条例是为了规范公务员的纪律处分，对公务员的违法行为进行惩处，保障公务员队伍的廉洁性和高效性。

《公务员法》周末加班工资标准是多少?

1、《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日，加班工资按照三倍工资支付。

2、依据《劳动法》的规定，对于超过正常工作时间的加班，应当支付平时工资150%的加班费；在周末加班，则需支付平时工资的200%；法定节假日加班，支付的工资应为平时工资的300%。这确保了员工在加班时可以获得合理的经济补偿。

3、目前，误餐费标准依据宝金财(2008)29号文件规定为是每餐元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假ri加班要支付300%的工资。

4、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照规定享受福利待遇。根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行规定的工时制度，按照规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

6、绝大部分的公务员加班，是没有加班费的。不过，根据我国《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员法律规定

1、该法律取代了1957年10月23日全国人民代表大会常务委员会批准、国务院公布的《国务院关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，以及1993年8月14日国务院公布的《公务员暂行条例》。这表明《中华人民共和国公务员法》在公务员管理体系中占有核心地位。

2、第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

3、我国公务员的管理依据《公务员法》进行，其中第三十六条规定，公务员的定期考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。

公务员法

1、公务员法规定，公务员是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。公务员必须具备中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力。公务员法还规定了公务员的义务和权利。

2、该法律取代了1957年10月23日全国人民代表大会常务委员会批准、国务院公布的《国务院关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，以及1993年8月14日国务院公布的《公务员暂行条例》。这表明《中华人民共和国公务员法》在公务员管理体系中占有核心地位。

3、第一条　为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。第三条　公务员的义务、权利和管理，适用本法。

4、法律分析：《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

公务员法法律条文

1、第一章总 则第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。

2、第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

3、《中华人民共和国公务员法》（2005年）的核心内容涵盖了公务员的管理、权利和义务。公务员需依法履行公职，遵循宪法，具备良好的品行和专业能力，录用条件包括国籍、年龄和学历要求。录用过程公开、公平，遵循择优录取原则，同时对少数民族考生有所照顾，且有资格限制。

4、《公务员法》第四十二条明确指出，公务员若因工作需要在机关外，必须获得相关部门的批准。值得注意的是，即使获得批准，公务员也不能领取报酬，以此确保其职责不被工作分散。这一条文旨在规范公务员的行为，防止因而导致的工作精力分散以及潜在的利益冲突。

5、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三条 职务与级别。

6、我国公务员的管理依据《公务员法》进行，其中第三十六条规定，公务员的定期考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。

《公务员法》对依照公务员管理的事业单位有效吗?

1、《公务员法》适用于依照公务员管理的事业单位，但适用范围需要具体分析。首先，纯事业单位通常不涉及行政编制，因此它们不在《公务员法》的直接适用范围之内。

2、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

3、是属于的， 事业单位参照公务员法管理是公务员法规定的。公务员法颁布后，普通事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。